4月12日，北京铁路局干部教育重点培训总结会议在党校召开。会议重点针对如何进一步实现“办成精品班、优质班，让学员学有所用、学有所获”的目标展开座谈。中国铁路北京局集团有限公司人事部（党委组织部）人才交流培训站主任杨涛、副主任黄理军、培训交流室主任李秀冬、挂职协理张爱祥出席会议，北京铁路局党校常务副校长李世忠、副校长赵世芳、副校长杨睿和组教科、教研室、理研室、生活服务中心的教职工代表参加会议。会议由杨涛主持。

杨涛指出，此次总结会针对刚刚结束的副处级领导人员提升政治能力研修班和年轻干部强化理想信念进修班两个重点班次，采取座谈的方式进行复盘总结，坚持问题导向，充分总结办班经验，固化好的做法、形成工作模板，补足现有短板、优化工作流程，明确职责定位、完善各项制度，为做好今后的干部培训工作奠定基础。

人才交流培训站副主任黄理军重点强调要完善工作流程。培训交流室主任李秀冬从培训前、培训中、培训后的各个环节进行了全面总结。与会人员分别针对确定教学目的、制定培训方案、优化课程开发、做好调查研究、用好学员“两带来”资料，以及培训过程中的党性教育、学习管理、组织管理、生活管理等进行了深入的研讨。

副校长赵世芳表示，党校要在严格落实集团公司人才交流培训站提出的“落实要求指标化、方案制定差异化、课程设计模块化、培训方式多样化、组织实施流程化、考核评估数据化、学员管理制度化”的基础上，还要做到“教培队伍专业化、服务保障精细化、学习服务周期化、问效反馈链条化”。副校长杨睿提出，要坚持问题导向、效果导向，围绕教学需求开发系列课程，聚焦培训重点开展理论研究，总结学员学习成果做好转化应用。

常务副校长李世忠指出，要紧密围绕“办成精品班、优质班，让学员学有所用、学有所获”的目标，全校统一思想、明确目标、同心同德，做好以下几项工作：一是认真研究成人教育规律、干部成长规律、党性教育规律、党校教学规律等培训规律；二是构建师资库、案例库、现场教学库、调研课题库等基础资料库；三是树立开放思维、改进意识、精品意识、服务意识、设计意识、成果意识，持续擦亮党校培训品牌；四是从教学设计到教学组织实施项目制，形成一体化的联动机制，从培训链条的拉长、聚焦和有效展开方面不断探索，为提升集团公司干部培训质量贡献党校力量。

(撰稿：曾凡书审核：李世忠李晋红 编辑:杜红立)