1月18日，我校历时近1个月的处级干部竞争上岗工作圆满结束。经过公开报名、演讲测评、组织考察、任前公示等程序，共有19名同志获得职务晋升。
2009学年是我校人事制度改革迈出新步伐的一年，对13个事业单位人员实施新的岗位管理办法，转换了机制，增强了活力，调动了各类人才的积极性、创造性。在这样的大背景下，这次处级干部竞争上岗呈现出岗位多、职数多以及竞争人多、跨部门竞争多的特点。针对这种情况，校委先后下发了京校发〔2009〕24号和京校发〔2010〕2号文件，来规范、指导正处级和副处级干部竞争上岗工作，并把组织考察作为选拔干部的重要环节来抓，确保了这项工作的平稳推进，为优秀的干部能选上来且用得住提供了制度保障。
经过民主推荐和校委研究决定，参加这次处级干部竞争上岗演讲的有42名同志，在民主测评和组织考察后，校委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》和有关规定，确定了4名正处级领导职位、3名调研员职务、9名副处级领导职位、3名副调研员职务任用人员。
这次处级干部竞争上岗工作之所以能够顺利进行、圆满结束，一是有赖于事前校委的高度重视，对整个过程深入研究，制定出切实可行的方案。二是有赖于全体教职工的大力支持。三是有赖于人事部门的精心组织和有关部门的积极配合。在这次竞争上岗工作中所激发出的教职工参与热情和积极进取精神，必将为巩固和发展我校人事制度改革成果，促进各项工作开展打下坚实的基础。

（刘涛）