今年召开的全国干部教育培训工作会议以及中组部、人力资源和社会保障部印发的《公务员培训规定（试行）》，对新形势下公务员培训工作提出了更高要求。为更好地贯彻中央的重大部署和北京市的具体要求，使公务员培训工作更加有效地融入、服务、促进首都的科学发展和干部健康成长，在市人事局的指导下，我院对第32期处级正职公务员任职培训班培训方案进行了较大调整，力求在培训内容、方式和管理方面有新的突破：
一、以科学发展观为统领，更新并丰富培训内容。本期培训班以科学发展观为统领，通过理论学习、小组研讨等方式，引导学员深化对于中国特色社会主义的理论认识，深入领会改革开放三十年的伟大探索，以更好地践行用马克思主义中国化最新成果武装干部队伍这个根本的教学任务。同时，围绕着“如何进一步提升领导和推动科学发展的能力，做一名称职的处级公务员”，更新并丰富了公共管理理论版块以及领导者的素质和能力版块的内容，为提高任职能力、适应今后职业发展提供理论准备和知识营养。
二、采用集中授课与分小班专题研修相结合的教学方式，增强培训的针对性和实效性。在集中授课之外，本期培训班结合学员来源广泛、人数众多、需求层次多样的特点，首次尝试分小班专题研修的教学安排。即从北京市科学发展的关键领域入手，设置了“首都经济发展”、“民生问题与社会建设”、“依法行政”、“首都文化建设”四个专题小班供学员自选分班，以进一步调动学员的自主性与积极性，增强培训的针对性和实效性，探索研究式教学的更佳模式。
三、完善工作协调机制，打造更具专业性和服务性的管理团队。在分管副校长的直接领导下，教务处和学员工作处细化了责任分工，完善了信息互通与工作协调机制，吸纳了部分教研部新进博士作为项目小组成员参与培训管理工作，进而加强了项目小组的专业管理水平。各小班专题研修的教学安排则由相应教研部独立组织，各教研部主任作为负责人，同时配备两名指导教师全程跟班，为各小班专题研修的顺利开展提供专业支撑。
本期培训班开班伊始，依次组织了开班式、参加开学典礼、宣讲小班教学计划、体育热身、听取报告、分组讨论和集体学习方法辅导等活动。通过一系列前期活动，学员们已经基本熟悉了教学安排、教学环境以及周围同学，学习热情得到明显激发。他们纷纷表示要格外珍惜此次难得的机会，尽快转变角色，全身心投入培训，坚持理论联系实际，遵守培训纪律，躬行良好学风。
本期培训班由北京市人事局和北京行政学院共同主办，来自北京市多个部门的84位处级公务员或准备晋升为正处长的公务员参加本期培训。

（黄伯平）