为进一步做好我校青年教师导师制相关工作，助力青年教师成长，11月13日下午，人事处组织召开青年教师成长经验交流座谈会，校委委员谭继东参加会议并讲话。人事处处长胡知生主持座谈会。

会上，黄峰、金若山两位老师结合导师指导情况和学习工作体会进行了交流发言。通过两位老师在党校的成长经历和业绩收获，大家普遍感受到实施青年教师导师制的必要性和重要性，更加明确了奋斗方向和发展目标。

2018年、2019年入校的青年教师，围绕青年教师导师制工作推进情况谈了自身体会，提出了多项合理化建议。大家充分肯定了导师制对青年教师成长的激励和指导作用，分享了导师在实践中对青年教师的悉心指导和言传身教。大家认为导师在学习上鼓励督促，在工作中排忧解惑，让他们受益匪浅、倍感温馨。

会上，谭继东指出，举办青年教师成长经验交流座谈会是非常必要的。他强调，制度的好坏要通过实践来检验，人事处要结合大家的宝贵意见进一步完善青年教师导师制工作。

最后，谭继东围绕青年教师的成长对大家提出了殷切希望：一是要有明确的角色意识。要时刻站在“党校姓党”的高度来定位党校教师的身份，要深入学习习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话精神，学习《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，找准党校的功能定位。二是要加强学术修养。青年教师要深耕基础理论和经典理论，要学会从理论的高度来分析社会热点，解决现实问题。三是要关注现实。要有问题意识，多关注现实问题和社会热点。四是要多关注学员。要进课堂，要多和学员交流，了解学员需求，整合学员所思所想。五是要了解中央、北京的方针、政策和发展战略。领会中央和北京的文件精神，针对现实需求找准党校教研咨发展的关键点，多思考、勤琢磨，这样才能成长得更快。谭继东强调，青年教师是党校的未来和希望，大家一定要做“有心人”，成长进步离不开个人的勤奋努力，他希望大家早日登上主体班讲台，为党校教育培训事业发展贡献力量。

（作者：人事处 祝建华 审核：胡知生 责编：乔阿妮）